Вакансии, скрининг и онбординг — критерии, а не «найди крутого».
Напиши вакансию мечты
Роль: [название]. Команда: [размер]. Must-have: [3 пункта]. Nice-to-have: [2]. Стек: [что уже есть]. Текст 180–220 слов, без «динамичная», с вилкой [диапазон] и первым рабочим днём: [что сделает].
Без must-have и вилки придут не те люди и нельзя отказать честно.
Найдено: 20
Роль: [название] Команда: [размер] Must-have: [3] Nice-to-have: [2] Стек / инструменты: [что есть] Вилка: [диапазон] Первый рабочий день: [что сделает] 180–220 слов. Без «динамичная команда», «ниндзя», «мы как семья».
Вакансия без must-have и вилки приводит не тех людей.
Роль: [название] Must-have: [3] Собери таблицу: критерий → зелёный / жёлтый / красный → пример формулировки в резюме. Правило: 2 красных = отказ. Что не является критерием (возраст, фото).
Скрининг «по ощущению» не объясняется кандидату и суду.
Роль: [название] 45 минут: 5 знакомство, 20 навыки, 10 кейс, 10 вопросы кандидата. Для блока навыки: 4 вопроса и что считать сильным ответом. Не спрашивать про семью и планы рожать. Не «расскажите о себе» на 20 минут.
Собеседование без сетки сравнивает харизму, не работу.
Роль: [название] Задание, которое закрывается за 45 минут удалённо. Критерии: 3. Что можно гуглить. Что считается списыванием. Как дать фидбек даже при отказе — 5 предложений.
Тестовое на 8 часов без оплаты — это отбор тех, кому некуда деться.
Роль: [название] День 1–5: доступы, человек-наставник, первая полезная задача, как понять «влился». Чеклист доступов. Что не делать: 40 ссылок в Confluence без задачи. Пятница: 20-минутный чек-ин, 3 вопроса.
Онбординг «почитай вики» = неделя тревоги и ноль пользы.
Кандидат прошёл [этап], роль [название]. Причина внутренняя: [пробел], в письме — без деталей, которые нельзя сказать. 80–110 слов. Благодарность, факт, дверь на будущее если правда открыта. Без «вы нам очень понравились» если не понравились.
Ложная сладость в отказе хуже короткой правды.
Роль, оклад гросс/нетто, испытательный, график, ДМС если есть, дата выхода, срок ответа. Что не входит. Контакт для вопросов. Без «ждём в дружной семье». Приложи 1 абзац: чем человек будет заниматься в первые 30 дней.
Оффер без цифр и даты — это намёк, не документ.
Роль: [название] 5 критериев, шкала 1–4 с якорями «что значит 2 и 4». Поле: факты из ответов, не «вайб». Правило hire / hold / no. Запрет сравнивать с « palом Васей».
Комментарий «ну такой себе» нельзя сопоставить между интервьюерами.
Бонус: [сумма] после [испытательного]. Какие роли участвуют. Как подать. Что не считается (свои родственники в подчинение — если запрещено). 1 страница. FAQ 5 вопросов.
Рефералка без правил про родственников и срок выплаты порождает ссоры.
Руководитель и сотрудник, не новичок. Повестка: энергия, блокер, приоритет недели, просьба помощи, фидбек вверх. Вопросы открытые. Как зафиксировать 3 действия в конце. Не превращать в статус по задачам (для этого стендап).
1:1 как статус-митинг убивает смысл личной встречи.
Роль: [название] Факты недобора: [наблюдаемые] 3 измеримых цели на 30 дней, встречи раз в неделю, что будет если не закрыл. Тон прямой, без угроз в письме. Юристу отдать отдельно — здесь рабочий текст.
PIP без цифр — это запугивание, не шанс.
10 вопросов: почему уходит, что удерживало, что сломано в процессе, кого ещё спросить. Как не спорить с ответом. Как передать 3 темы руководителю без сплетен. Запрет давить «останьтесь».
Exit, где оправдываются, не даёт правды.
Черновик ценностей: [список слов] Для каждой: 2 поведения «делаем» и 2 «не делаем» на работе. Где это видно: найм, 1:1, увольнение. Выкинь слово, если нельзя привести поведение.
Ценность «инновации» без поведения — декор офиса.
Исходный текст: [вставь] Найди требования, которые не нужны для работы (возраст, «без вредных привычек» как мораль, «мальчик/девочка»). Перепиши must-have. Сохрани профессиональную планку.
Лишние фильтры сужают воронку и создают юридический риск.
Роль стажёра: [направление] Наставник: сколько часов в неделю. Каждую неделю: задача, артефакт, критерий. Стипендия: [да/нет]. Что будет в конце: оффер / рекомендация / ничего обещать заранее. Не использовать стажёра как бесплатную замену штата без обучения.
Стажировка без наставника — это дешёвые руки и текучка.
Руководитель просит человека. Собери бриф: зачем роль (какая работа сейчас горит), почему не закрыть текущими, must-have, вилка, когда нужен выход, как измерить пользу за 90 дней. Если бриф пустой — 5 вопросов, не открывать вакансию.
Вакансия «надо человека» без работы на 90 дней плодит простой.
Buddy не руководитель. Что делает: обед день 1, доступы, «как у нас принято писать в чат», разбор первой задачи. Что не делает: оценка на испытательном. Чеклист на 14 дней, 10–15 минут в день.
Buddy без рамки либо пропадает, либо становится вторым боссом.
Изменение: [повышение / индекс / заморозка] Факты: [цифры, с какой даты] Скрипт разговора 5 минут + письмо 80 слов. Без сравнения с другими сотрудниками поимённо.
Объявление зарплаты через сплетни ломает доверие сильнее суммы.
Тема политики: [удалёнка / отпуска / расходы] Юридический черновик: [если есть] Перескажи на 1 странице: можно / нельзя / как согласовать / что будет если нарушить. Без канцелярита. Пометки, где нужен юрист — не выдумывай нормы.
Политика, которую нельзя пересказать, не соблюдают.
Роль: [название] Срок закрыть: 30 дней Этапы: источник → скрининг → интервью → кейс → оффер. Для этапа: SLA в днях, кто владелец, сколько человек должно быть в воронке. Где обычно застревает и что делать на 48 часов.
Найм без SLA превращается в «подумаем на следующей неделе».